В компании с охватом по всей России постоянно требуются кадры.
Требуются сотрудники с не высокой профессиональной квалификации, но обладающие большой ответственностью и подходящие под ряд параметров связанных с деятельностью - наличие водительских прав и автомобиля, физическая выносливость, способность вести документооборот и прочие.
Первичное собеседование проводится путем заполнения анкеты, анализируя которую HR принимает решение об очном собеседовании соискателя с руководителем.
Разработан Telegram-Bot, позволяющий проводить анкетирование и проводить анализ результатов, не привлекая HR сотрудников компании «Джин».
Все результаты автоматически формируются в аналитику с распределением кандидатов по категориям, на основании которых HR определит кого можно отправлять сразу на собеседование к руководству, кого оставить в резерве, а кто совсем не подходит под исходящие требования.